Наши ближайшие мероприятия:

Все мероприятия

Ближайшие мероприятия состоятся

ЗАПИСЬ НА МЕРОПРИЯТИЯ: 

 

+7 (495) 773-0043

с Понедельника - по Воскресенье

c 9.00 до 21.00


Контактная информация


 


Экспертный совет при Банке России
RBK money
О проектеДистанционное образованиеСеминарыОтзывыБлог
На правах рекламы
22.07.14


Пора отпусков, как правило, самое долгожданное время для всех работников. Отлучиться от трудовых будней, отдохнуть, понежившись на солнышке на пляже – ради этого мы работаем целый год. На все эти радости жизни нужна одна маленькая деталь – деньги, поэтому перерасчет отпускных – достаточно важное занятие.

Итак, давайте рассмотрим порядок расчета отпускных 2014 года. Для определения суммы оплаты отпуска необходимо знать два параметра, таких как: сумма среднедневного заработка и расчетный период. Расчет отпускных с 2014 года претерпел незначительных изменений в сравнении с прошлым годом.

Под расчетным периодом следует понимать последние 12 месяцев, которые отработал работник. В случае, если работник не отработал за последний год ни одного дня, то в качестве расчетного периода берется предыдущий период.

Сумма среднедневного заработка получается делением суммы, заработанной работником за расчетный период, на количество месяцев и на коэффициент 29,3 – который, согласно трудовому кодексу, означает среднее кол-во календарных дней в месяце. То есть, если месячный оклад работника составляет 20000 руб., то среднедневный заработок составит 20000/29,3 = 682,59 руб. Если данный работник имеет право на 28 календарных дней отпуска, то соответственно сумма отпускных будет равна 28х682,59 = 19112,52.

Такой расчет справедлив, если работник отработал полный период без потерь рабочего времени по имеющимся больничным листам и другим причинам. Если же период отработан не полностью, нужно скорректировать значения среднедневного заработка и среднего количества расчетных дней в месяце, в котором были потери времени.

Рассмотрим примеры расчета. Например, работник в одном из месяцев расчетного периода (октябрь) отработал только 10 рабочих дней, остальное время было пропущено по болезни. При том, что оклад работника составляет 20000 руб., а рабочих дней в октябре было 22, заработок работника в этом месяце составит 20000/22*10=9090,91 руб. За остальные месяцы оклад остается неизменным. Теперь рассчитаем коэффициент календарных дней в октябре. Сделать это необходимо делением коэффициента 29,3 на количество календарных дней в месяце (в нашем случае 31) и умножить на кол-во отработанных календарных дней (в нашем случае 14), то есть 29,3/31*14=13,23

В таком случае сумму отпускных будет равен:
(9090,91+20000*11)/(13,23+28,3*11)*28=229090,91/324,53*28=19756,647

Расчет отпускных в бюджетном учреждении производится подобным образом. Подробнее: http://www.budgetnik.ru/art/3560-raschet-otpusknyh-2014

конференция по инвестициям