Наши ближайшие мероприятия:

Все мероприятия

Ближайшие мероприятия состоятся

ЗАПИСЬ НА МЕРОПРИЯТИЯ: 

 

+7 (495) 773-0043

с Понедельника - по Воскресенье

c 9.00 до 21.00


Контактная информация


 


Экспертный совет при Банке России
RBK money
О проектеДистанционное образованиеСеминарыОтзывыБлог
На правах рекламы
17.10.11


Дипломная по управлению, как кадровым персоналом, так и HR- менеджментом является стандартным произведением в сфере бизнеса. Конечно, она значительно отличается от реферата по менеджменту. Выпускная квалификационная работа имеет множество сходств с произведениями других специальностей. Помимо этого существует и некоторые различия, которые необходимо в обязательном порядке знать, перед началом написания.

Что особенного в дипломной по управлению персоналом?

Все начинается с титульного листа, после которого следует введение. Во время написания введения рассматриваются такие позиции, как актуальность темы, цель исследования, объект и предмет исследования, задачи, которые стоят перед дипломником, а также характеристика, структура и литература.

Далее следует содержание. Как правило, выпускные квалификационные работы в сфере бизнеса делятся на три главы.  Первая глава – теоретическая. В основном для ее написания студентам требуется не более трех учебников, из которых черпается конкретная информация на выбранную тему. Вторая часть - аналитическая. В развернутом виде в ней проводится исследование того или иного предприятия. Задача студента заключается в необходимости обнаружения какой-либо конкретной проблемы. Именно эту проблему он и будет решать в следующей части. В случае, если предприятие действует исправно и никакой проблемы не было обнаружено, ее просто на просто необходимо придумать. Третья глава посвящается решению найденной проблемы  и именуется проектной. Более того именно в третьей главе, специалист должен предложить ряд мер по решению проблемы. Именно от того насколько эффективными будут меры описанные студентом и зависит какой будет полученная на защите оценка. Каждая из глав в свою очередь подразделяется на несколько параграфов. Не можете найти и уж тем более решить проблему самостоятельно, тогда вам придется заказать курсовую работу.

Окончание сопровождается заключением. В нем отмечают выводы, полученные после проделанной работы, краткий перечень предложений студента и их возможная эффективность. После заключения следует библиография  со списком литературы и приложения.

Если дипломная посвящена управлению персоналом, значит, проектная часть работы должна предлагать определённые меры, необходимы для улучшения управления персоналом. Несмотря на то, что тема для написания может быть самой различной, в конечном итоге студенту с работой по управлению персоналом требуется отметить следующее:

  • Систему, по которой оплачивается труд персонала;
  • Корпоративную систему по обучению персонала (в основном предлагается усовершенствование старых систем);
  • Оценку персонала;

Особенность дипломной по управлению персоналом также заключается в сложности оценки эффективности мер, предложенных для решения проблемы. Однако это не является неразрешимой задачей. Всегда можно подсмотреть за деятельностью какой-либо фирмы, которая уже нашла решение описанной вами проблемы. Если у вас нет времени на написание выпускной квалификационной работой самостоятельно ее можно заказать. Более того они будут гарантировано эффективными.




все статьи
конференция по инвестициям